Iniciativa ratifica o compromisso da empresa com a sustentabilidade

A Rede D’Or São Luiz formalizou a adesão ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas. A ação da ONU é a maior iniciativa mundial de responsabilidade social empresarial e estimula as organizações a alinhar suas estratégias e operações a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, além de desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento dos desafios da sociedade. “Estamos empenhados em tornar o Pacto e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa”, afirma o vice-presidente executivo, Mauricio Lopes. Com a adesão, a empresa precisa enviar anualmente um relatório com o progresso das ações desenvolvidas.  

A assinatura do Pacto ratifica o engajamento da empresa em promover um desenvolvimento sustentável que gere resultados ambientais, econômicos e sociais positivos.  Busca ainda contribuir com o país para o alcance da agenda mundial adotada durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Sustentável em setembro de 2015 composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030.

Atuar de acordo com os mais altos padrões de ética e integridade é um pilar que norteia toda a estrutura da organização. Por isso, há o cuidado de atualizar constantemente o Código de Conduta e as ferramentas utilizadas para prevenir eventuais infrações. “É necessário estar sempre se reinventando devido às mudanças na sociedade e no ambiente de negócios. Por isso, é fundamental o Código de Ética acompanhar esse movimento”, explica Maurício. A empresa também possui um Programa de Integridade, que reúne as políticas e normas internas que definem a abordagem da Rede D’Or São Luiz sobre temas como compliance, auditoria interna, relacionamento com fornecedores e com o poder público, conflito de interesses, patrocínios e doações e avaliações de risco socioambiental, entre outros. “Esperamos que a ética norteie a realização de todas as atividades sob a responsabilidade de cada um, tanto de colaboradores quanto dos nossos parceiros de negócios”, destaca o vice-presidente.

No quesito ambiental, a empresa vem implementando, por exemplo, uma série de ações em prol da mitigação e redução das taxas de emissões atmosféricas, como priorização de equipamentos mais modernos que resultem em menos consumo de energia e automação de sistemas. “Hoje temos uma Política Ambiental que estabelece as principais diretrizes que sintetizam o nosso compromisso com questões como uso racional do consumo de água, energia elétrica e gás combustível, assim como a minimização da produção de resíduos por meio do estímulo à reciclagem”, destaca Mauricio, que lembra que a empresa conquistou o selo ouro na América Latina como liderança climática de organizações de saúde na premiação Health Care Climate Challenge, em 2019 e em 2020 selo ouro na categoria  Energia Renovável.

A empresa também vem dedicando importantes recursos para o apoio a entidades que realizam programas sociais, esportivos e educativos; projetos de humanização do atendimento hospitalar e de cuidado com idosos; e instituições científicas voltadas à pesquisa, em particular na área oncológica. Em 2019, a empresa destinou R$ 19,5 milhões a projetos de cultura, incentivo à prática de esportes e outras iniciativas sociais. O valor foi 19% superior ao investido em 2018. Desde 2016, R$ 53,7 milhões foram destinados a projetos sociais. “Sem dúvida nenhuma, a empresa já vem desempenhando um importante papel na busca de uma sociedade mais justa e igualitária. Mas o Pacto vai nos estimular a fazer a ainda mais e melhor”, afirma Mauricio.

Os dez Princípios do Pacto Global:

1 – Direitos Humanos – As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

2 – Direitos Humanos – Assegurar-se da sua não participação em violações destes direitos.

3 – Trabalho – As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.

4 – Trabalho – A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.

5 – Trabalho – A abolição efetiva do trabalho infantil.

6 – Trabalho – Eliminar a discriminação no emprego.

7 – Meio Ambiente – As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.

8 – Meio Ambiente – Desenvolver iniciativas para promover mais responsabilidade ambiental.

9 – Meio Ambiente – Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

10 – Anticorrupção – As empresas devem combater a corrupção em todas as duas formas, inclusive extorsão e propina.